数字で見る女性活躍と両立支援
日立造船の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
90%
女性
10.0%
事務・技術職
採用での競争倍率
男性
11.3倍
女性
12.2倍
事務・技術職
中途採用実績
男性
68.0人
女性
5.0人
従業員
従業員数
4108人
従業員の男女比
男性
89.9%
女性
10.1%
事務・技術職
平均勤続年数
男性
17.0年
女性
13.1年
事務・技術職
働き方
有給休暇取得率
83.3%
正社員
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
13.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
11.1%
96.0人/861.0人
女性の管理職比率
3.7%
37.0人/1001.0人
女性の役員比率
3.0%
1.0人/33.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
80.1%
男女の賃金差異(正社員)
79.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
75.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・働き方アンケートの実施
・在宅勤務の導入
・ノー残業DAYの実施
・プレミアムフライデーの実施
・休日出勤事前申請制
・21時一斉消灯(本社のみ)
その他関連する取り組み内容など
均等・両立推進企業表彰ファミリーフレンドリー企業部門において、大阪労働局優良賞を受賞(2013年)