学情

数字で見る女性活躍と両立支援

学情の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

学情では、意欲のある女性が活躍し続けられる組織を目指し、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方をサポートしています。また採用支援の一環として、社会における女性の働きやすさを向上させるための取り組みも幅広く行っています。

■女性社員のリーダーポジション登用
創業当初より成果を上げた社員をしっかり評価するという姿勢で人材を育成してきました。意欲的な人材は企画推進部門、営業部門問わずチームリーダー的なポジションに就いており、女性社員の比率も増えています。

■「ママ社員」の活動を後押し
出産を経て復職した女性社員にとって働きやすい環境づくりや企業価値を向上させる取り組みなどを積極的に行っています。また、子どもの送り迎えに合わせた時短勤務など、各社員の状況に合わせた柔軟な働き方をサポートしています。

■ワーク・ライフ・バランス支援
仕事と育児や介護などを両立できるよう産前産後休業、育児休業、介護休業だけでなく、時短勤務を導入して、社員が無理なく働ける環境を用意しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

■カムバック制度
さまざまなライフイベントやキャリアプランを理由に、一度当社を退職された方のうち、意欲のある方を再び採用する制度です。当社では多様性を尊重する経営を推進していくために、より多くの方が活躍できる会社を目指しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■短時間勤務
子どもが3歳になるまでの期間、就業時間の変更や免除を受けて働くことができ、実際に子育てをする社員の多くが短時間勤務を実践しています。社員の思いを汲みながら、より良い働き方を実現させていく柔軟性も風土として根付いています。

その他関連する取り組み内容など

■産前・産後休業
産前は６週間（多胚妊娠の場合は14週間）、産後は８週間まで休業が認められています。また、会社・親睦会から支給される祝金とは別に、加盟する出版健康保険組合から出産手当金、出産育児一時金・付加金などが支給されます。

■育児休業
子どもが１歳(事由により1歳6か月)に達する日までの休業が認められるほか、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。育児休業だけでなく復帰後の働き方や勤務時間も柔軟に対応。それぞれの家庭環境に合った自分らしい働き方を見つけていただけます。

■女性の就職・転職支援
様々な媒体や機会を通して女性・女子学生の就職・転職支援を強化しています。また学情自身も女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業として2016年に「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証されており、自社でも女性・女子学生の採用・育成・活用を積極的に行っています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「サービス業（他に分類されないもの）」は、職業紹介、警備、家事代行、ペットケアなど多岐にわたる分野で、暮らしやビジネスを支える専門性の高い仕事です。多くの職種で資格や専門知識が必要で、近年はデジタル技術やSNSを活用したサービス展開も増加。顧客対応力や柔軟なコミュニケーション能力が重視され、マネージャー昇進や独立など多様なキャリアパスが描けます。地域密着で社会貢献性が高く、シフト制や成果報酬型など働き方も多様化しています。