ＮＴＮ
軸受、等速ジョイント、精密機器商品等
データ集計：2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
ＮＴＮの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
男性5,747人 女性 716人 （2023年3月末現在）
働き方
キャリア
賃金
対象期間：令和5年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与、手当等を含み、退職手当を除く。
正規雇用労働者：当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。
非正規雇用労働者：パートタイム労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（7.67時間/日）をもとに人員数の換算を行っている。
差異についての補足説明：重い製品を扱う製造現場では男性従業員が多く、製造現場で働く従業員に支給する手当※の有無による賃金差異が生じております。手当の有無による違いが生じない、管理職の部長、課長職位では、部長の賃金差異が99％、課長の賃金差異が97％であります。
※手当：交替勤務や特殊作業など、特定の職務に就く従業員にかかる負荷の対価として支給する手当
(管理職比率、等級別人員構成の男女差)
相対的に賃金が高い管理職及び上位等級者に、女性よりも男性が多いことが、賃金差異につながっております。
※2023年4月1日～2024年3月31日
対象期間：令和5年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与、手当等を含み、退職手当を除く。
正規雇用労働者：当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。
非正規雇用労働者：パートタイム労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（7.67時間/日）をもとに人員数の換算を行っている。
差異についての補足説明：重い製品を扱う製造現場では男性従業員が多く、製造現場で働く従業員に支給する手当※の有無による賃金差異が生じております。手当の有無による違いが生じない、管理職の部長、課長職位では、部長の賃金差異が99％、課長の賃金差異が97％であります。
※手当：交替勤務や特殊作業など、特定の職務に就く従業員にかかる負荷の対価として支給する手当
(管理職比率、等級別人員構成の男女差)
相対的に賃金が高い管理職及び上位等級者に、女性よりも男性が多いことが、賃金差異につながっております。
※2023年4月1日～2024年3月31日
対象期間：令和5年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与、手当等を含み、退職手当を除く。
正規雇用労働者：当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。
非正規雇用労働者：パートタイム労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（7.67時間/日）をもとに人員数の換算を行っている。
差異についての補足説明：重い製品を扱う製造現場では男性従業員が多く、製造現場で働く従業員に支給する手当※の有無による賃金差異が生じております。手当の有無による違いが生じない、管理職の部長、課長職位では、部長の賃金差異が99％、課長の賃金差異が97％であります。
※手当：交替勤務や特殊作業など、特定の職務に就く従業員にかかる負荷の対価として支給する手当
(管理職比率、等級別人員構成の男女差)
相対的に賃金が高い管理職及び上位等級者に、女性よりも男性が多いことが、賃金差異につながっております。
※2023年4月1日～2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・週1回の定時退社日の設定
・定時1時間前の通知による定時退社の促進
その他関連する取り組み内容など
○育児休業取得者：136人（男性110人、女性26人）
〇育児休業取得率：67.7%（男性62.9%、女性100.0%）（全従業員）
会社概要