関西みらい銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

関西みらい銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種・雇用形態転換制度：育児・介護を理由として、一定期間社員からパートナー社員への転換を認める
正社員再雇用・中途採用制度：結婚や育児等、一定の理由により退職した社員について、社員（セレクト勤務者）として復帰権利を付与

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

仕事と不妊治療の両立支援を目的に、出生支援制度を導入。治療等を目的とする積立休暇の利用を認め、機動的な休暇取得を支援するとともに、最長1年間の休職を制定している。

長時間労働是正のための取り組み内容

・職務に応じた出退社ガイドラインを制定、周知
・定時退社日・定時退社週間を設定（NO残業デー、NO残業ウィーク）　等

その他関連する取り組み内容など

○時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満
○仕事と育児等の両立支援に向けた更なる環境整備、女性従業員のキャリア形成支援策の拡充、男性・上司も含めたワークライフバランス向上に向けた働き方改善・意識改革に取り組み