讀賣連合広告社
広告代理業
データ集計：2023年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
讀賣連合広告社の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
47.1%
女性
52.9%
正社員
採用での競争倍率
男性
24.7倍
女性
8.8倍
正社員
中途採用実績
男性
6人
女性
6人
従業員
従業員数
166人
従業員の男女比
男性
72.1%
女性
27.9%
正社員
平均勤続年数
男性
15.4年
女性
11.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
62.1%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
2.8時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
19.4%
6人／31人
女性の管理職比率
12.5%
6人／48人
女性の役員比率
0.0%
ー人／8人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
セクシャルハラスメントについては、ハラスメント防止規定を定め、相談窓口として、管理局法務部及び会社が指定する外部の相談窓口を設けている。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児短時間勤務は、子が小学校4年生を終了するまで認めています。
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週ノー残業デーの実施
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