竹中工務店

数字で見る女性活躍と両立支援

竹中工務店の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・社長を委員長とした特別委員会を設置し抜本的全社生産性向上によるＷＬＢ向上の全社的取組
・労使協調による時短推進月間キャンペーンの実施
・休日､深夜の内勤事業所閉鎖及び水曜日残業ゼロの実施
・勤務実態に応じたフレキシブルな働き方が可能な制度導入
　業務の繁忙期、閑散期を踏まえ始業、終業の時間をライン長が決定することが可能なバリアブル勤務制度の導入
・タイムマネジメントの要点を啓蒙するためのｅラーニングをの実施

その他関連する取り組み内容など

【受賞歴等】
2016年　新･ダイバーシティ経営企業100選
2017年　均等･両立推進企業表彰の均等推進企業部門 厚生労働大臣優良賞
2019年　健康経営優良法人（ホワイト500）に認定
2021年　ベストモチベーションカンパニーアワード受賞

【女性の活躍推進に向けた取組】
◆配置･育成･教育訓練（ｷｬﾘｱ形成）の充実を図る
・施工分野への女性社員の積極的な配置により職域を拡大する
・女性の技術者､技能労働者が働きやすい職場環境の整備を行う
・男女関係なく階層別研修を継続的に実施する
・キャリア形成を担うマネジメント総に対するマネジメント力強化の研修を継続実施する
◆活躍し続けられる職場環境を構築する（就業継続等）
・出産､育児休業からの復職支援としてネットワーク構築の支援、面談実施など
・育児､介護における日々の状況に応じた勤務が可能にするための仕事と家庭の両立支援制度の拡充検討