ヤマトインターナショナル

数字で見る女性活躍と両立支援

ヤマトインターナショナルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

◆従業員の業務効率向上とワークライフバランスを考慮し、「出勤時間選択制度」導入しています。
◆家族介護であったり、自身の病気・怪我による長期休業の負担軽減を図るため「積立有給休暇制度」を導入しています。、
◆育児や介護において安心して休業できるように、法を上回る「育児休業期間」「介護休業期間」などの措置を取っています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

他に『出勤時間選択制』を導入しております。

その他関連する取り組み内容など

〇産休･育児休業取得者者：4人（2024年2月29日現在）
〇育児休業復職率：100.0％（正社員累計）
〇平均年齢：42.8歳（男性 46.7歳､女性 37.5歳 対象者は正社員）
〇年間平均給与：5,421,474円（2023年実績）

〇育児休業･最長期間：3年
〇育児短時間勤務･最長期間：小学校3年終了まで
〇介護休業･最長期間：365日間

●多様なキャリアコースの実績（直近3事業年度の実績）
　女性の非正社員から正社員への転換　　2人
　一般職から総合職への転換 　 　1人
　女性の派遣労働者の雇入れ　　　　　　　　0人
　女性の正社員としての再雇用　　　　　　　0人