大阪瓦斯

数字で見る女性活躍と両立支援

大阪瓦斯の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、電気・ガス・熱供給・水道業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

これまでに7度「なでしこ銘柄」に選定されています。

女性活躍に関する社内制度の概要

当社では従業員の「働きやすさ」と「働きがい」を人材戦略の柱と考えており、「働きがい」を向上する為にキャリア開発支援に注力しています。
【キャリア開発支援】
・若手から中堅社員を対象とした女性キャリア座談会や、その他外部研修への派遣等を積極的に行っています。メンタリング・プログラム、育児休職からの復職者と上司との育児勤務者×上司セミナーなど、上司・管理職を巻き込んだプログラムを整備し、育成環境を整えています。

・経営人材候補者をWILの研修プログラムに派遣しています。

・各部署にハラスメント対応の窓口を設けています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

当社では従業員の「働きやすさ」と「働きがい」を人材戦略の柱と考え、それに向けて仕事と家庭生活の両立を支援しています。
【勤務体制等】
・女性の健康に関する制度として、生理休暇、産前産後休暇を設けている他に、保存有給休暇を、傷病や、不妊治療に利用できるようにしています。また法定の規定を上回る育児休業（3歳まで）および短時間勤務の制度（９歳になる年度末まで）や、配偶者の海外勤務に伴う帯同休職制度なども備えています。海外配偶者帯同休職制度は、2016年以降6名が利用しています。
・企業独自の育児に関わる有給休暇もあり、男性の取得率は９割を超えています。また男性の育児休業取得者の約半数は１か月以上となっています。（２０１９年度実績）
・在宅勤務制度、サテライト勤務制度を2016年度より本格導入。フレックスタイム勤務制度、半日有給休暇制度などと合わせ柔軟な働き方を推進。通称利用制度あり。

長時間労働是正のための取り組み内容

〇社内文書の電子化によるペーパーレス化推進
(社内会議・打合せでは原則プロジェクターを使用等）
〇会議運営の効率化
(コミュニケーションツールによる複数拠点との遠隔会議の開催、情報共有ツールによる資料の事前共有と意見交換）
〇オフィスレイアウト変更による創造性を高める職場環境の創出
（社員に固定の座席を設けない事務所スペースのフリーアドレス化等）
〇管理者のマネジメント意識の強化
（管理職へのスマートワーク目標の設定等）
〇社員のタイムマネジメントの強化
(フレックス時間の活用、ノー残業デーの設定、在館時間ルールの設定、会議時間の短縮と質の向上）
〇「効率的な働き方」の実践による生産性の向上
（「効率的な働き方」推進委員会による全社推進体制の構築
・効率的な働き方行動基準と社内ポータルによる行動の変革

・RPAなどのIT活用による生産性の向上
〇テレワーク推進による柔軟な働き方の実現
(サテライトオフィス、在宅勤務の活用等）

その他関連する取り組み内容など

○女性登用に関する目標・内容：「Daigasグループダイバーシティ推進方針」を掲げ、大阪ガスでは、女性活躍をダイバーシティ推進の試金石と位置付け、総合職採用人数に占める女性比率30％以上の継続、および、2030年までに女性役員比率20％以上、昇格者に占める女性比率30％以上を目標に取り組んでいます。
○WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業です。
〇イクボス企業同盟に加盟し、イクボス宣言を公表しています。
〇ダイバーシティ西日本勉強会の一員です。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「電気・ガス・熱供給・水道業」は、エネルギーや水といったライフラインを安定供給する社会インフラの中核を担う産業です。24時間体制での監視や保守、安全基準の遵守が求められ、専門資格や高度な技術が必要です。再生可能エネルギーやスマートグリッドなどの技術革新も進展しており、省エネや環境配慮への対応も重要です。景気に左右されにくく、安定した雇用が見込まれます。現場作業では体力やチームワークが求められ、災害時の復旧対応力も不可欠です。公共性が高く、福利厚生やキャリア形成の面でも魅力があります。