住江織物
自動車・車両内装材（自動車・バス・鉄道車両・航空機等の内・外装材）、インテリア内装材（カーペット・カーテン等）、機能性資材（ホットカーペット、消臭関連商材等）の企画・製造・販売
データ集計：2023年11月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
住江織物の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
55.2%
女性
44.8%
正社員
採用での競争倍率
男性
12.5倍
女性
16.7倍
正社員
中途採用実績
男性
8人
女性
4人
従業員
従業員数
500人
従業員の男女比
男性
72.8%
女性
27.2%
正社員
平均勤続年数
男性
23.1年
女性
19.4年
正社員
働き方
有給休暇取得率
58.1%
正社員
育児休業取得率
男性
66.7%
女性
100%
正社員
平均残業時間
11.3時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
22.2%
ー人／ー人
女性の管理職比率
7%
ー人／ー人
女性の役員比率
9.1%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
73%
男女の賃金差異（正社員）
75.8%
男女の賃金差異（非正規社員）
68.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
平成26年6月より毎週水曜日を｢‟ノー残業”推進Day」とし、終業時刻以降、速やかに退出(帰宅)することを推進しています。
2023年6月より「働き方アクションプラン2023」（2023年6月～2024年5月の期間で、残業時間(月次所定労働時間外)70h超過者0名を目標）を策定し、実績の進捗確認と超過者とその上司への改善呼びかけを実施しています。
その他関連する取り組み内容など
・大阪府｢男女いきいきプラス｣認証
・大阪市｢女性活躍リーディングカンパニー三つ星認証企業」及び「イクメン推進企業」
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