日本生命保険相互会社

数字で見る女性活躍と両立支援

日本生命保険相互会社の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

＜制度＞
●勤務地変更の特別取扱
・配偶者の転勤などに伴い、勤務地限定職員の継続勤務が困難となる場合、一定の要件を満たせば勤務地を変更することが可能
●ウェルカムバック制度（再雇用制度）
・配偶者の転勤や家族の介護等を理由にやむを得ず退職した職員が、一定の要件を満たした場合、再入社が可能

＜女性のキャリア形成支援＞
●次世代女性リーダー育成プログラム
―各種選抜研修
―女性部長職意見交換会
―役員によるメンター運営
―ビジネススクール派遣
―きらめき塾サポーター運営（エリア業務職）　等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【仕事と育児との両立】
＜制度＞
●産前産後休暇
・産前６週間、産後８週間取得可能、全額有給扱
●育児休業
・子の誕生日に応じて年齢が２歳～２歳半となるまで取得可能、休業開始後７日目迄について有給
●保育所利用補助制度
・保育所等を利用しながら、継続的に勤務し育児を行う職員を対象に、経費の一部を補助
●保育所紹介制度
・ニチイ学館が運営する提携保育所を優先的に紹介
●育児短時間フレックスタイム制
・養育する子が小学校就学後最初の８月末日迄、申請により、所定の労働時間を短縮しながら、始業終業時刻を柔軟に設定可能
●看護休暇
・小学校入学迄の子を看護するために年間１０日の特別休暇を取得可能

＜両立に向けた取組＞
●ライフイベントとの両立を支えつつ、中長期の視点でキャリアビジョンを描くために、仕事と育児を両立しながらキャリアを積んでいく女性を対象に、妊娠中・産育休中・復職後の各課題に応じた情報提供（＜仕事と育児の両立＞働き方ガイダンス、両立支援メール、復職準備セミナー、仕事と育児との両立セミナー）を行っています。
また、周囲の理解・育てる意識が女性の活躍を支えるという認識のもと、管理職や男性の意識改革にも取り組んでいます。

【仕事と介護との両立】
＜制度＞
●介護休業
・対象家族１名につき３回、３６５日迄取得可能
●介護短時間フレックスタイム制
・対象家族１名につき、３回、１０９６日迄、申請により、所定の労働時間を短縮しながら、始業終業時刻を柔軟に設定可能
●介護休暇
・家族の介護のために年２０日の特別休暇を取得可能
●治療・介護サポート積立休暇
病気治療、不妊治療や介護時に取得できる積立休暇（最大６０日）
●日数限定勤務制
・家族の介護等のために勤務日数の一部免除を希望し、一定の要件を満たした場合、勤務日数を１週間に３日または４日にする取扱

＜両立に向けた取組＞
●『介護に向き合う全員行動』
●介護を知る・理解するための行動
・セミナーへの参加
・認知症サポーターの取得　等
●介護の発生に備える行動
・親等の状況や考えを知る
・家族と役割分担を話し合う
・介護に備え情報を収集する　等
●介護と仕事との両立に向けた行動
・得た知識や準備等をふまえ仕事との両立を実現する

＜その他＞
●ライフサポート休暇
・各自のライフスタイルに合わせ、ボランティア参加等の際にも取得することができる特別休暇

長時間労働是正のための取り組み内容

・水曜日は18時完全退社、それ以外は20時完全退社を徹底することで早帰りを推進
・月1休暇をはじめとした休暇取得の推進　等

その他関連する取り組み内容など

【関連情報】
・ＷＥＰｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業
・「『輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会』行動宣言」賛同企業
・ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン主催イクボス企業同盟加盟企業
・経済産業省「ダイバーシティ経営企業１００選」表彰受賞（平成２６年度）
・札幌市「札幌市ＬＧＢＴフレンドリー企業」２０１９　★★★（星3つ）
・ｗｏｒｋ ｗｉｔｈ Ｐｒｉｄｅ「Ｐｒｉｄｅ指標」２０２３ゴールド
・厚生労働省「グッドキャリア企業アワード」２０１９大賞（厚生労働大臣表彰）
・内閣府「女性が輝く先進企業表彰」２０１９内閣府特命担当大臣（男女共同参画）表彰
・日経ＷＯＭＡＮ「女性が活躍する会社」２０２３ ワークライフバランス度　第１位（２０１９から５年連続）
・日経ＤＵＡＬ「共働き子育てしやすい企業ランキング」２０２０　第１位
・経済産業省「健康経営優良法人２０２０（ホワイト５００）認定
・第8回GOOD　ACTIONアワード受賞(2021年度)
・大阪市女性活躍リーディングカンパニー★★★認証(2023年度)