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データ集計：2024年9月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ウィットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

14.3%

女性

85.7%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

27人

従業員の男女比

男性

11.2%

女性

88.8%

正社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

100.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

11.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

80.0%

4人／5人

女性の管理職比率

　

50.0%

1人／2人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

正社員としての中途採用
限定正社員・時短勤務制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

在宅勤務制度
アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇
ベビーシッター利用育児支援事業
提携保育園あり

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月中旬に、1ヶ月の残業時間の上限を超えそうな社員を抽出し、上司・本人に指導。