株式会社ジャパンインターナショナル総合研究所の女性活躍・両立支援を業種の平均と比較

ジャパンインターナショナル総合研究所

まちづくりコンサルティング事業、出版事業、イベント事業など

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採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ジャパンインターナショナル総合研究所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

業種平均

男性54.5% 女性45.5%

全体平均

男性56.5% 女性43.5%

上場企業平均

男性66.0% 女性34.0%

まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

業種平均

男性14.4倍女性11.9倍

全体平均

男性13.3倍女性10.0倍

上場企業平均

男性22.6倍女性22.4倍

採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

業種平均

男性38.5人女性33.4人

全体平均

男性20.7人女性15.3人

上場企業平均

男性36.4人女性14.3人

まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。

従業員

従業員数

125人

業種別の構成比率

10人未満5.4%

10~100人12.0%

101~300人36.8%

301~500人18.4%

501~1000人15.2%

1001~5000人10.9%

5000人以上1.3%

同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

業種平均

男性58.9% 女性41.1%

全体平均

男性62.4% 女性37.6%

上場企業平均

男性72.5% 女性27.5%

上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

業種平均

男性10.4年女性9.0年

全体平均

男性12.9年女性10.5年

上場企業平均

男性14.9年女性11.6年

終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。

働き方

有給休暇取得率

ー%

業種平均

70.2%

全体平均

68.2%

上場企業平均

70.7%

取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

業種平均

男性38.7% 女性76.7%

全体平均

男性45.9% 女性86.0%

上場企業平均

男性63.9% 女性96.0%

取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。

平均残業時間

ー時間／月

業種平均

12.6時間／月

全体平均

12.9時間／月

上場企業平均

14.3時間／月

数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

業種平均

32.3%

全体平均

29.1%

上場企業平均

20.9%

管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。

女性の管理職比率

ー%

ー人／ー人

業種平均

24.2%

全体平均

21.7%

上場企業平均

10.9%

「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

業種平均

18.9%

全体平均

17.2%

上場企業平均

13.2%

政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。

賃金

男女の賃金差異（全体）

ー%

業種平均

72.6%

全体平均

71.2%

上場企業平均

68.4%

男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。

男女の賃金差異（正社員）

ー%

業種平均

76.0%

全体平均

76.0%

上場企業平均

73.4%

日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。

男女の賃金差異（非正規社員）

ー%

業種平均

73.4%

全体平均

81.0%

上場企業平均

69.6%

一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。

女性活躍と両立支援の取り組み

社会の課題やお客様のニーズに対応すべく、日々研鑽を怠らず、技術を高め合っていく。そのために、社員一人ひとりと向きあい、支えあい、成長しあえる職場環境を整えていきます。

●すべての社員が安心して働くことができる環境づくり

　私たちは、コンサルティングや出版などの事業を通して、まちづくりを行っている会社です。そういった仕事柄、革新的な技術や便利で効率的な設備よりも、人材の良し悪しが、直接成果に反映される業態です。そのため、永年勤続により、十分に個性・能力を発揮できるよう、すべての社員が安心して働くことができる環境づくりに日々取り組んでいます。

●一人ひとりのライフステージに応じた、多様な働き方ができる環境づくり

当社では、産後復帰する社員も随分と増えてきたため、育児や介護の規程を充実させ、復帰後も安心して働けるよう、一人ひとりの働く状況に応じた勤務時間の短縮制度を柔軟に適用しています。もともと、まちづくりの中で、男女共同参画や子育て支援等の政策立案にも携わっているため、多様な働き方に対する理解が会社の中に浸透しています。そのため、男性社員も積極的に育児にかかわったり、社員旅行や社内運動会には、社員の家族も参加したりと、社員のみならず家族とも絆を深めることを大切にしています。

●社員とその家族が充実した生活や仕事を営める環境づくり

私たちの企業理念である『創潤』は、「社会へ“潤い”ある循環を“創造”する」ことをめざしています。地域貢献に直結するまちづくりという事業を通じて、地域・社会全体にゆるぎのない豊かさをもたらす―。そうした理念を具現化するために、まずは社員とその家族が充実した生活や仕事を営めるよう、職場環境を整え、これからも取り組んでまいります。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

職種・雇用形態転換制度

業種平均

13.3%

全体平均

14.1%

上場企業平均

28.1%

在宅勤務・テレワーク

業種平均

19.8%

全体平均

18.1%

上場企業平均

46.8%

正社員再雇用・中途採用制度

業種平均

14.1%

全体平均

16.4%

上場企業平均

33.7%

短時間勤務制度

業種平均

24.3%

全体平均

27.1%

上場企業平均

54.6%

教育訓練・研修制度

業種平均

13.1%

全体平均

14.6%

上場企業平均

31.3%

病気・不妊治療休暇

業種平均

6.3%

全体平均

7.8%

上場企業平均

20.4%

キャリアコンサルティング制度

業種平均

4.1%

全体平均

3.3%

上場企業平均

8.8%

年次有給休暇時間単位取得制度

業種平均

12.1%

全体平均

15.6%

上場企業平均

30.2%

フレックスタイム制度

業種平均

12.5%

全体平均

12.4%

上場企業平均

33.5%

「サービス業（他に分類されないもの）」は、職業紹介、警備、家事代行、ペットケアなど多岐にわたる分野で、暮らしやビジネスを支える専門性の高い仕事です。多くの職種で資格や専門知識が必要で、近年はデジタル技術やSNSを活用したサービス展開も増加。顧客対応力や柔軟なコミュニケーション能力が重視され、マネージャー昇進や独立など多様なキャリアパスが描けます。地域密着で社会貢献性が高く、シフト制や成果報酬型など働き方も多様化しています。