三洋化成工業

※ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員、顧問等を含む。

１．関係会社への在籍出向者を含んで算出しています。
２．人事制度上、同一の職位・役割における男女間の賃金格差はありません。
３．正規労働者の、職位別の男女の賃金差異の要因は次のとおりです。
＜管理職社員＞　男女の賃金差異：95.8%
男女の賃金差異はほぼありません。

＜一般社員＞　男女の賃金差異：78.9%
交替制勤務を行っている労働者の多くが男性であり、交替制勤務手当が支給されて いることや、 家族
手当や単身赴任手当などの家族状況等に応じた各種手当(基準外賃金)が結果として男性に多く支給され
ていること、女性は過去のコース制度（2017年より一般職コースを廃止）の影響を受けて下位の等級で
の滞留年数が長い傾向にあり、リーダー職が少ないことが要因となっています。

参考：各種手当を除く基準内賃金における男女の賃金差異は91.2%です。（2024年3月度）

４．パート・有期労働者には定年後再雇用者パートタイマーおよび有期の嘱託契約の従業員を含み、派遣
社員を除いております。定年後再雇用者の多くが管理職扱いを含む賃金水準の高い男性であることが
賃金差異の要因となっています。

［男女の賃金差異是正に対する取り組み］
女性の上位等級への昇進昇格を促進し、管理職・リーダー職を増やすため、今後も社内外各種研修の継
続実施、各職場ヒアリング、基幹的業務経験を通じた育成プラン策定、ローテーション計画の立案等を
実施し、女性社員の育成支援策に取り組みます。また、IT 化・AI 化で業務改革を進めるとともに、働
き方改革を推進し、男女ともにメリハリのある働き方の実現を目指します。

※2023年4月1日～2024年3月31日