数字で見る女性活躍と両立支援
ムラテックCCSの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
93.7%
女性
6.3%
2023年度新卒 合計16名
採用での競争倍率
男性
1.2倍
女性
1.0倍
2023年度新卒採用
中途採用実績
男性
8.0人
女性
1.0人
従業員
従業員数
299人
従業員の男女比
男性
100%
女性
0.0%
職階Ⅱ
平均勤続年数
男性
19.2年
女性
15.6年
入社5年以上の方の平均勤続年数
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
1.3%
女性
100.0%
CCS全社員
平均残業時間
24.0時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
1.4%
ー人/ー人
女性の管理職比率
0.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
68.2%
男女の賃金差異(正社員)
72.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
52.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
月中で20時間以上の残業者とその上司に注意メール