三菱ロジスネクスト株式会社の女性活躍・両立支援

三菱ロジスネクスト

バッテリーフォークリフト、エンジンフォークリフト、コンテナキャリア、トランスファークレーン、搬送用ロボット、自動倉庫、WMS※ 等の物流システム商品等の開発・設計・製造・販売　※ WMS：ウェアハウスマネジメントシステム

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

三菱ロジスネクストの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

61人

女性

5人

従業員

従業員数

2500人

従業員の男女比

男性

90.7%

女性

9.3%

正社員

平均勤続年数

男性

16.4年

女性

11.9年

正社員

働き方

有給休暇取得率

78.9%

全従業員

育児休業取得率

男性

68.3%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

13.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

5.5%

44人／806人

女性の管理職比率

3.1%

10人／325人

女性の役員比率

4.0%

1人／25人

賃金

男女の賃金差異（全体）

68.7%

男女の賃金差異（正社員）

68.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

75.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

ジョブリターン制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・個人の意思で最大で週 4 日の在宅勤務を選べることで育児や介護など家庭と仕事との両立を支援する「選択型在宅勤務制度」
・コアタイムを設けず、午前 6 時?午後 10 時の間であれば始業・終業時刻を自由に選べて勤務時間中の離席も可能な「フレックスタイム制度」
・病気・不妊治療理由の失効有休使用可能。