京都生活協同組合

数字で見る女性活躍と両立支援

京都生活協同組合の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

子育てや介護など、ライフサイクルの変化にも柔軟に対応できる制度の推進に力を入れています。
特に、子育てをしながら働ける職場環境を目指し、正規・専任・パート職員までを対象に、出産祝い金の給付や、最大3年間の育児休業の利用、小学校卒業までの子どもを対象とする育児時短制度などの対応を進めています。男性の育児休業取得率も増えており、性別を問わずに、子育てに充てる時間を取りやすい職場環境づくりを推進しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

・毎月度の職員ごと、事業所ごとの超勤状況の報告
・一定時間数以上の超勤となった職員の上長からの改善報告
・労使協議会での状況の報告