日立Ａｓｔｅｍｏ阪神
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
日立Ａｓｔｅｍｏ阪神の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
400人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
33.3%
女性
100.0%
全体
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人／nan人
女性の管理職比率
0.0%
nan人／nan人
女性の役員比率
0.0%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
64.6%
男女の賃金差異（正社員）
63.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
66.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職種・雇用形態転換制度あり
育児・結婚等による正社員再雇用制度あり
全従業員を対象とした教育訓練制度あり
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
フレックス勤務制度あり
在宅勤務制度あり
育児・介護・治療を対象とした短時間勤務制度あり
不妊治療制度あり
時間単位年休導入済
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