日本イーライリリー

数字で見る女性活躍と両立支援

日本イーライリリーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

まずは理解することから
「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」への取り組みの一環として、リリーでは、年々、女性をはじめ、多様な社員が管理職へ登用されるケースを増やすよう努めており、各社員がありのままの自分で実力を発揮し、確実にキャリアを積めるよう図っています。

そのためには、まず理解することから始まります。リリーでは、女性やマイノリティの社員の、それぞれ特有の経験について理解するための調査に取り組んできました。この調査から得られた貴重な情報が全社的な変革につながっており、全社員にとって有意義な企業文化への改善を促進しています。この過程は、OUR PURPOSE（使命）の達成に欠かせません。

女性活躍に関する社内制度の概要

・日数制限のない在宅勤務制度
・コアタイムのないフレックスタイム勤務制度
・豊富に選べる育児・介護短時間勤務
・一時保育補助プログラム（利用料を規定内で補助）
・看護・介護休暇（子1人5日/年、2人以上10日/年まで）
・最長18か月の育児休業
・産前・産後休暇制度
・パートナー出産休暇
・介護休業
・再雇用希望登録制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・日数制限のない在宅勤務制度
・コアタイムのないフレックスタイム勤務制度
・豊富に選べる育児・介護短時間勤務
・一時保育補助プログラム（利用料を規定内で補助）
・看護・介護休暇（子1人5日/年、2人以上10日/年まで）
・最長18か月の育児休業
・パートナー出産休暇
・介護休業
・再雇用希望登録制度

その他関連する取り組み内容など

「働きがいのある会社」15年連続“ベストカンパニー”に選出
「令和元年（第４回）ひょうご女性の活躍企業表彰」