日本イーライリリー

数字で見る女性活躍と両立支援

日本イーライリリーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

多様な価値観を受け入れ活かすことが社員と会社の成長に繋がる
リリーでは、様々な経験、意見、文化的背景を持った社員が日々共に働いています。当社は、リリーで働くすべての人々が多様な価値観を互いに尊重し、幅広い多様性を受け入れ活かす「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」を促進することが、社員一人ひとりの成長ならびにその能力の最大限の活用を促し、会社を成長させると考えています。この活気がありインクルージョンを実践する企業文化は、革新的医薬品を創出し、顧客とのつながりをより一層強化するための豊かな基盤となっています。

「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」は、リリーの「世界中の患者さんのより豊かな人生のため」というPURPOSE（使命）を達成するための推進力となっています。社員の多様性が変化を生み出します。

私たち日本イーライリリーは、性別、障がいの有無、性的指向、性自認、年齢、国籍、人種、宗教、信条や価値観、そして働き方など、その他さまざまな違いにより区別されることなく、一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、様々なステークホルダーと対話を続けてそれぞれのニーズに応えていけるよう、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」に組織全体で積極的に取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

日数制限のない在宅勤務制度
コアタイムのないフレックスタイム勤務制度
豊富に選べる育児・介護短時間勤務（法定を上回る制度：子が2歳に達するまで育児休業を取得できる、小学校4年生未満の子を養育する社員は、1週間に付き2日以内の所定労働日数の短縮、または、1日の所定労働時間を5時間までに短縮することが出来る、1歳6か月未満の子を養育する社員は、連続して10日の有休の育児目的休暇を取得することが出来る（2分割可））
一時保育補助プログラム（利用料を規定内で補助）
看護・介護休暇（子1人5日/年、2人以上10日/年まで）
最長18か月の育児休業
産前・産後休暇制度
パートナー出産休暇
介護休業
再雇用希望登録制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

日数制限のない在宅勤務制度
コアタイムのないフレックスタイム勤務制度
豊富に選べる育児・介護短時間勤務（法定を上回る制度：子が2歳に達するまで育児休業を取得できる、小学校4年生未満の子を養育する社員は、1週間に付き2日以内の所定労働日数の短縮、または、1日の所定労働時間を5時間までに短縮することが出来る、1歳6か月未満の子を養育する社員は、連続して10日の有休の育児目的休暇を取得することが出来る（2分割可））
一時保育補助プログラム（利用料を規定内で補助）
看護・介護休暇（子1人5日/年、2人以上10日/年まで）
最長18か月の育児休業
産前・産後休暇制度
パートナー出産休暇
介護休業
再雇用希望登録制度

その他関連する取り組み内容など

「働きがいのある会社」15年連続“ベストカンパニー”に選出
「令和元年（第４回）ひょうご女性の活躍企業表彰」

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「化学工業」は、化学反応や合成を用いてさまざまな製品を製造する産業で、石油化学、医薬品、化粧品、肥料、合成樹脂など多岐にわたる分野を含みます。この分野では、製品の多様性や製造プロセスの高度な技術が必要とされる一方、安全管理や環境への配慮が不可欠です。技術革新と自動化が進む中で、新製品や材料の開発に携わる機会が多く、研究開発、製造管理、環境安全といった幅広いキャリアの選択肢があります。

化学工業の製品は、日常生活に不可欠なものから、産業用に特化したものまで多岐にわたります。例えば、プラスチックや合成ゴムなどの石油化学製品、医薬品や化粧品、肥料や農薬といった工業用製品などが含まれます。これらは多段階にわたる製造プロセスを経て生産され、原材料の調達から最終製品化までに高度な技術と専門的な知識が必要です。製造工程では、化学反応や条件管理が非常に重要であり、機器の操作や管理が求められます。

労働環境としては、シフト勤務が一般的で、工場では24時間体制での作業が必要です。安全第一の環境で働くことが求められ、大規模な設備や危険物を扱うため、体力や健康管理も重要です。キャリアパスとしては、研究開発職や製造管理、環境安全職などがあり、新しい技術や製品開発に関わる機会が豊富にあります。