ＴＶＥ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＴＶＥの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

TVEでは2018年に社長直轄にて女性活躍推進プロジェクトを発足し、職場の環境整備、意識改革等の取組をスタートしました。2021年にはTAMES-Activeと名称を改め、男女問わずプロジェクトへの参加を募り、「①女性社員比率の向上」「②女性管理職数UP」「③男性育休の取得推進」の3つの目標に取り組んでいます。現在はTOMOS-Activeとして次の100年を見据え、DE&Iの推進に取り組んでいます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

①妊娠中の従業員が有給で利用できる通院・つわり休暇（妊娠期間中20日）
②育児短時間勤務制度の所定時間選択制を導入（5.5H、6H、6.5H、7Hより選択可能）
③短時間勤務利用可能期間を拡充（妊娠期間～小学校卒業の子を養育する者）
④配偶者出産休暇（出産日前7日～出産後8週間の内で10日間）
⑤半日有給休暇

長時間労働是正のための取り組み内容

定時退社日の設定（毎週水曜日）