数字で見る女性活躍と両立支援
川重冷熱工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
90%
女性
10.0%
事技職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
7.0人
女性
0.0人
従業員
従業員数
520人
従業員の男女比
男性
94.8%
女性
5.2%
事技職
平均勤続年数
男性
18.1年
女性
9.4年
事技職
働き方
有給休暇取得率
72.3%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
100.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
29.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
1.0%
1.0人/105.0人
女性の管理職比率
1.1%
1.0人/93.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人/7.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
77.6%
男女の賃金差異(正社員)
77.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・定時退場日の設定
・特定の労働者への業務負荷偏重に対する指導改善