ダイキンレクザムエレクトロニクス

数字で見る女性活躍と両立支援

ダイキンレクザムエレクトロニクスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

今後、管理職養成（男女ともに）のための研修プログラムの作成を計画します。
グループ会社の女性活躍推進の教育受講の機会も検討。
派遣からパートに雇用形態転換実績あり。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児期の勤務について法定を上回る制度を導入しています。（フレックス勤務・時差勤務・短時間勤務を小学校１年生以下まで可能）

長時間労働是正のための取り組み内容

・定時退社日の設定（毎週水曜日）
・定時退社日のパトロール実施
・日々の残業申請提出の徹底
・代休取得による長時間労働の抑制

その他関連する取り組み内容など

社員もパートも育児休業を１００％取得・復帰されております。
その実績からも、育児休業が取得しやすく、復帰しやすい職場環境が整っています。