日本碍子

数字で見る女性活躍と両立支援

日本碍子の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

〈長時間労働是正のための取組内容〉
　・労使で労働時間に関する8つのルールを締結
　・各部門ごとに月の時間外上限を定め、超過する場合は組合と協議
　・入退場記録・PCのオンオフ記録を取り、勤務管理システム上で申告された労働時間と突合
　・時間外(月)の45ｈ超過回数が4回以上の社員について、上長宛に毎月通知メールを送付
　・定期的に実施される労使協議会で時間外労働の状況をフォロー

その他関連する取り組み内容など

2023年度実績

○短時間勤務者：76人
○短時間勤務利用者向けの時間単位年次有給休暇制度：76人
○ベビーシッター費用補助制度：46人
○保活コンシェルジュ（首都圏在住者対象）：0人
○育児休業後の復職率：男性100％、女性100％
○出産前の女性労働者の退職者：0人
○産休前面談：30人
○復職前面談：24人
○駐車場の育児支援枠：46人
○海外同行休職制度：3人
○復職後６ヶ月の一時金支給：21人
○早期復職支援一時金支給：4人
○父親向け積立休暇利用の育児休暇：102人

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「その他の製造業」は、宝飾品、スポーツ用品、玩具、楽器、文房具、日用品、医療器具など、特定の分類に属さない多様な製品を製造する業種です。この分野では、製品ごとに異なる特性や技術が求められ、多様なスキルが必要とされます。職人的なスキルが重要な分野から、大規模な工場での自動化生産まで、作業環境は多岐にわたります。

宝飾品や貴金属製品の製造では、金や銀、宝石などを用いた高精度な加工技術が求められ、職人技が重要です。また、デザインやファッションのトレンドを把握し、消費者のニーズに対応することも求められます。一方、スポーツ用品の製造では、機能性と耐久性が重視され、カーボンファイバーなどの先端材料が多く使われています。素材に関する技術知識が不可欠です。

玩具やゲームの製造は創造力が鍵となり、子供たちに楽しんでもらうためのユニークなデザインが求められます。安全基準に対応した設計も重要であり、試作とユーザー評価を繰り返して製品を最適化する必要があります。また、楽器の製造では、音響技術と素材選びが音質に直結するため、高い技術力が求められます。特に、弦楽器などの精密な加工には職人技が不可欠で、品質と音色を保証するための手作業が重要です。

文房具や日用品の製造では、コスト効率を追求しつつ、デザイン性と機能性を両立させることが求められます。これらの製品は大量生産が一般的で、製造プロセスの効率化と品質管理が重要です。

労働環境としては、大規模な工場での大量生産から、小規模な工房での職人的な製造まで、幅広い作業環境が存在します。特に宝飾品や楽器などの高級品の製造には、伝統的な技術や手作業が中心となります。一方で、自動化された製造ラインでは、効率化のための技術が必要とされます。

キャリア面では、異なる製品分野での経験を活かして、キャリアチェンジや転職がしやすい点も魅力です。製品開発や管理職、品質保証の分野でのキャリアアップも期待でき、製造プロセスの改善やプロジェクト管理に携わる機会も多いです。