日本碍子

数字で見る女性活躍と両立支援

日本碍子の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

〈長時間労働是正のための取組内容〉
　・労使で労働時間に関する8つのルールを締結
　・各部門ごとに月の時間外上限を定め、超過する場合は組合と協議
　・入退場記録・PCのオンオフ記録を取り、勤務管理システム上で申告された労働時間と突合
　・時間外(月)の45ｈ超過回数が4回以上の社員について、上長宛に毎月通知メールを送付
　・定期的に実施される労使協議会で時間外労働の状況をフォロー

その他関連する取り組み内容など

2023年度実績

○短時間勤務者：76人
○短時間勤務利用者向けの時間単位年次有給休暇制度：76人
○ベビーシッター費用補助制度：46人
○保活コンシェルジュ（首都圏在住者対象）：0人
○育児休業後の復職率：男性100％、女性100％
○出産前の女性労働者の退職者：0人
○産休前面談：30人
○復職前面談：24人
○駐車場の育児支援枠：46人
○海外同行休職制度：3人
○復職後６ヶ月の一時金支給：21人
○早期復職支援一時金支給：4人
○父親向け積立休暇利用の育児休暇：102人