日本特殊陶業

数字で見る女性活躍と両立支援

日本特殊陶業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

ダイバーシティ推進は経営戦略です。「多様な人財がフルに活躍し、にっとく（当社）が最高のパフォーマンスを出す」ための取組みを行っています。

「ダイバーシティ（多様性）の推進」は、成長のための「事業ポートフォリオ転換」の重要な施策の一つです。会社を変え、強化し「延長線上にない変化」に繋げます。

女性活躍に関する社内制度の概要

・復職者研修
・女性労働者の活躍に資する各種教育訓練、研修制度　等々

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度,
時間休暇制度 等々

長時間労働是正のための取り組み内容

【働き方ルール】
・毎週水曜の定時退社の徹底
・21時以降の勤務禁止
・勤務時間インターバル時間の遵守（10時間以上）
・5時間以上の残業の禁止
・PC端末のログ記録と打刻システムを連携し労働時間管理の徹底
・働き方改革課を設置し、主に間接業務の非効率を洗い出し、高付加価値業務にシフトさせる取り組みを実施中

その他関連する取り組み内容など

＜受賞歴など＞
・平成26年度　名古屋市「女性の活躍推進企業」優秀賞
・平成27年度　日本生産性本部「女性活躍パワーアップ大賞」奨励賞受賞
・平成27年度　愛知県　あいち女性輝きカンパニー認証　
・平成28年度　経産省　新ダイバーシティ100選　選定
・平成28年度　経産省　準なでしこ　選定
・平成29年度　愛知県　女性輝きカンパニー優良企業選定
・平成30年度　経産省　なでしこ　選定
・令和2年度　 厚労省　くるみん　取得
・令和2年度　 WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）加盟
・令和2年度　 名古屋市　ワークライフバランス推進企業認定
・令和2年度　 愛知県　ファミリー・フレンドリー企業表彰　「イクメン・イクボス企業賞」　受賞
・令和2年度　 愛知県　ファミリー・フレンドリー企業表彰　「イクメン・イクボス企業賞」　
・令和3年度　Safest Work Place In India　受賞
・令和3年度　 「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言　賛同
・令和4年　経産省　なでしこ　選定
・令和5年度　work with PRIDE指標Silver認定
・令和6年度プラチナ・キャリアアワード優秀賞受賞