愛太事務所

数字で見る女性活躍と両立支援

愛太事務所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、学術研究、専門・技術サービス業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

造成設計が主軸の業務ですが、建築と行政に関わりながらの街づくり業務です。学習した知識を基に専門家としてスキルアップができる内容でもあり、まさにニッチビジネスとして将来性のある事業です。現場に出ることもありますが、士業であり技術者なので、社会的な信頼・評価は高いです。行政に関わり、周辺士業である弁護士や司法書士・税理士など関わることが多く、広く社会を見渡せます。また働き方改革に真摯に取り組み、IT化にも力を入れています。テレワークはもちろん、外出先での対応など効率的な作業体制を整えています。令和6年の取組としては1月より男性による育児休業取得(5か月)に取り組みました。さらに8月より確定拠出年金制度・有給休暇の計画付与・時間単位の有給休暇取得制度・教育訓練休暇制度・奨学金返還支援制度の導入と、ワークライフバランスへの推進に取り組みにより、長く働きやすい職場環境作りに励んでいます。短期インターン・長期インターン生も含め、若い力による社内の活性化に励んでいます。2025年秋には、静岡県浜松市に根拠を置く株式会社フジヤマのグループ入りをし、更なる飛躍・社内の活性化・業務効率化に取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

雇用形態の転換制度、中途採用制度、女性労働者の活躍に資する教育制度、社内資格者や先輩による研修制度および社外研修などの教育訓練制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、在宅勤務・テレワーク等フレキシブルな働き方に対する制度。社内での慰安旅行に替え、会社から一定額の支給の上で、有給休暇を2～3日取得して家族との時間を過ごせる慰安旅行制度

長時間労働是正のための取り組み内容

年間を通して募集を続け、人員強化に努めています。効率化の為のIT化も推進し続け、残業時間数が昨年より少し改善しました。

その他関連する取り組み内容など

福利厚生として現場を担当する従業員には、現場に出かける社員に夏季の3ヶ月は飲料水代としてクオカードを支給する制度、社内では無料コーヒーサーバー・飲料水サーバーの設置。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「学術研究、専門・技術サービス業」は、研究開発や高度専門知識を活かし、社会課題の解決や技術革新に貢献する分野です。博士号や国家資格などの専門性が重視され、AI・IoT・ビッグデータなど最新技術との連携が進んでいます。業務はプロジェクトベースで、チーム協働や対人対応力も不可欠です。コンサルや技術職では成果に応じた評価や高収入も期待でき、アカデミア・民間・独立と多様なキャリアパスが広がっています。