数字で見る女性活躍と両立支援
愛知時計電機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
62.1%
女性
37.9%
正社員
採用での競争倍率
男性
9.9倍
女性
4.5倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
1213人
従業員の男女比
男性
77.8%
女性
22.2%
従業員
平均勤続年数
男性
16.8年
女性
12.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
72.7%
女性
100.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
15.6時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
1.3%
2.0人/152.0人
女性の役員比率
9.5%
2.0人/21.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
54.9%
男女の賃金差異(正社員)
56.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
48.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
従業員がそれぞれの価値観に基づく理想のワークライフバランスを追及し、職場でも家庭でもいきいきと活躍できることを目指しています。
その実現に資するため、育児・介護休業制度などの多様な働き方に必要な環境や制度の整備を進めていきます。
長時間労働是正のための取り組み内容
20時に、本社事務館一斉消灯。
社長と組合委員長との連名で「働き方改革宣言」を社内で公表し、月45時間以内に削減するため、無駄の排除・業務の効率化に向けた具体的な施策を実行します。