株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの女性活躍・両立支援

カーネル・ソフト・エンジニアリング

コンピュータ・ソフトウェア、ＷＥＢシステムの設計、開発。組込み技術を起源とし、マイコン部門、オープン部門、ＦＡ部門、ＣＡＤ／ＣＡＭ／ＣＡＥ部門、ハードウェア部門へも発展。

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

カーネル・ソフト・エンジニアリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

72.6%

女性

27.4%

技術職

採用での競争倍率

男性

3.3倍

女性

3.2倍

技術職

中途採用実績

男性

1人

女性

ー人

従業員

従業員数

842人

従業員の男女比

男性

82.4%

女性

17.6%

技術職

平均勤続年数

男性

10.7年

女性

4.1年

技術職

働き方

有給休暇取得率

77.9%

技術職

育児休業取得率

男性

86.7%

女性

100.0%

技術職

平均残業時間

9.9時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

9.6%

12人／125人

女性の管理職比率

1.7%

1人／59人

女性の役員比率

33.3%

2人／6人

賃金

男女の賃金差異（全体）

83.0%

男女の賃金差異（正社員）

83.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・職場におけるハラスメントに関する相談体制等

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デー導入
・月1回　安全衛生委員会実施

その他関連する取り組み内容など

女性社員比率は年々増加しています。
　　2017年6月時点　男性：90.2%　女性：9.8%
　　2018年6月時点　男性：89.8%　女性：10.2%
　　2019年6月時点　男性：89.1%　女性：10.9%
　　2020年6月時点　男性：87.3%　女性：12.7%
　　2021年6月時点　男性：86.0%　女性：14.0%
　　2022年6月時点　男性：83.5%　女性：16.5%
　　2023年6月時点　男性：80.9%　女性：19.1%　
　　2024年6月時点　男性：80.8%　女性：19.2%