キムラユニティー

数字で見る女性活躍と両立支援

キムラユニティーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

雇用形態の転換制度
セクハラ・パワハラ・マタハラ相談窓口（社内相談・外部相談）設置
ジョブ・リターン制度（結婚・妊娠・配偶者の転勤等の理由による退職者の再雇用制度、男性も可）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児短時間勤務（小学3年生就学終了まで2時間・小学4年生から小学6年生就学終了まで1時間短縮、フレックス適用部門はフレックスによる短時間勤務可）
取得権利が消滅する年休を一定の条件下でプールできる年次有給休暇（育児、看護、介護、学校行事、通院による取得可）
配偶者出産休暇（特別休暇3日）

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月、法定外労働時間60h/月を超える従業員を抽出。その従業員の事業部長へ過重労働者として通知し、労働時間の改善を促している。

その他関連する取り組み内容など

○従業員数　合計：1,609人（うち　女性307人、女性比率19.1％）
※2023年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○平均年齢 合計：43.60歳（男性：44.68歳、女性：39.04歳）
※2023年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○育児休業取得者数 合計：24人（うち　正社員以外　4人）
※2023年度実績