エム・ユー・センターサービス名古屋

数字で見る女性活躍と両立支援

エム・ユー・センターサービス名古屋の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

①毎月の残業時間を人事課がﾁｪｯｸし、残業時間が多い個人・部署に状況ﾋｱﾘﾝｸﾞ、対策検討。
②毎年2回（2･8月）、各1週間連続の「全社一斉定時退社週間」を設定。

その他関連する取り組み内容など

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2021年度　　 0％
2022年度　　 0％
2023年度　　 0％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公表日　2024年4月1日