数字で見る女性活躍と両立支援
KeePer技研の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
78.7%
女性
21.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
473.0人
女性
116.0人
従業員
従業員数
788人
従業員の男女比
男性
82.1%
女性
17.9%
正社員
平均勤続年数
男性
5.1年
女性
3.5年
正社員
働き方
有給休暇取得率
44.4%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
12.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
7.8%
ー人/ー人
女性の管理職比率
5.1%
ー人/ー人
女性の役員比率
14.3%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
91.0%
男女の賃金差異(正社員)
85.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
113.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
「クルマをキレイにする会社」と聞いて浮かぶイメージはどういったものでしょうか?
腕が痛くなるほど力を込める洗車でしょうか?
ずらりと棚に並ぶ専門的な薬品でしょうか?
KeePerは違います。KeePerで大切なことは「人の役に立ちたい」、「お客様に喜んでもらいたい」という気持ちと、「キレイ好きのセンス」です。
力ではなく、「気持ち」と「センス」によってクルマをキレイにしていく作業は、むしろ女性に向いている仕事と言えるでしょう。