株式会社中部の女性活躍・両立支援

中部

空調設備、給排水衛生設備、ガス設備、省エネルギーシステム、ビルリニュ－アルシステム、ビルオートメーションシステム、コージェネレーションシステム、上下水道本管、舗装土木等各種工事の設計、施工及び請負。ステンレスサッシ及びステンレス金物、自動ドア装置、外壁・パネルパーティション、オペレーターシステム、エキスパンジョイントシステム、立体駐車場等各工事の設計、施工及び請負。コンピュータ、ＯＡ機器、通信機器（各種電話機、交換機、ファクシミリ）等の販売。セメント生コンクリート、建設資材等の販売。

データ集計：2024年7月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

中部の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

282人

従業員の男女比

男性

97.5%

女性

2.5%

総合職

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

ー%

nan人／nan人

女性の管理職比率

ー%

nan人／nan人

女性の役員比率

ー%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

ー%

男女の賃金差異（正社員）

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【在宅勤務】
・週２回を限度とし在宅勤務制度を運用しています。
【育児支援制度】
・出産、育児支援に関する制度は一部法を上回る内容としています。育児支援制度の利用促進も積極的に行っています。
【仕事と育児、介護の両立支援制度の充実】
育児・介護のための短時間勤務制度有り（育児のための短時間勤務制度は小学校3年生終了まで）