新三商事
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
新三商事の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
284人
従業員の男女比
男性
61.7%
女性
38.3%
正社員
平均勤続年数
男性
14.4年
女性
12.2年
正社員（基幹職）
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
正社員（基幹職）
平均残業時間
13.0時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
12.5%
4.0人／32.0人
女性の管理職比率
9.7%
3.0人／31.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人／3.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
35.6%
男女の賃金差異（正社員）
65.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
65.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・残業時間「0」時間の励行
・運営会議で残業内容の分析→是正
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