森松ホールディングス

数字で見る女性活躍と両立支援

森松ホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

弊社では、子育て世代をサポートするため、子供手当を大幅に増額しました。
その他にも、社内で「ヨクスル」という各部署の社員から構成される委員会を発足し、働き方改善のため様々なプロジェクトを始動中です。

女性活躍に関する社内制度の概要

・年に一度、全女性従業員を対象とした森松女性研修会を実施
女性の外部講師を招き、今年度は「お金・家庭・女の人生」をテーマに集合研修を行った（2022年9月28日）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・子供が小学校卒業まで短時間勤務（6時間or7時間）可能
・一日3時間まで1時間単位の有給休暇の取得可能
・子供一人当たり（扶養となる場合）15,000円の家族手当を支給（2023年7月現在）

長時間労働是正のための取り組み内容

時間外状況の見える化、時間外が増えがちな社員へのアラート出し、外国人人材の採用、時間外労働が一定を超えた社員に対し産業医面談実施。