大野ナイフ製作所

数字で見る女性活躍と両立支援

大野ナイフ製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

（基準期間：平成31年4月～令和6年3月）
女性従業員割合：35％
女性産休・育休取得率：100％
女性管理職比率：23％（業界平均2.6％）

女性従業員が働きやすい会社を目指しています。
上記のデータのように、女性産休・育休取得率100％。
仕事に関しては複数担任制を敷いており、子育て世帯が突発的な早退・休みが取りやすいように、社内体制を整備しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

三六協定の実施
所定外労働の申請制度
IoT見える化による適正な残業計画
所定外労働の1日上限時間の設定