数字で見る女性活躍と両立支援
竹腰永井建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
24人
従業員の男女比
男性
77.3%
女性
22.7%
正社員
平均勤続年数
男性
12.7年
女性
12.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
9.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
50.0%
2人/4人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
主として白山国立公園内においての砂防工事や登山道整備、また河川や護岸工事など多岐にわたって工事を行っている建設会社です。
自然に囲まれた職場で、男女ともに仕事と家庭の両立をはかり、のびのびと仕事をしています。
これからの新しい時代に向け、新しい会社づくりをはじめています。私たちと一緒に「新しい会社づくり」やってみませんか?
女性活躍に関する社内制度の概要
女性労働者の活躍に資する教育訓練・研修制度
長時間労働是正のための取り組み内容
・系統化した業務手順の構築とマニュアル化
・現場業務プロセスの見直し( 業務内容の細分化 )