ゴールドウイン

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企画・販売

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ゴールドウインの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

57.1%

女性

42.9%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

　　

2451人

従業員の男女比

男性

53.9%

女性

46.1%

正社員

平均勤続年数

男性

12.7年

女性

11.6年

全体

働き方

有給休暇取得率

　

86.9%

全体

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

ー%

nan人／nan人

女性の役員比率

　

ー%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

産休育休育児についての相談室「ママパパ相談室」を開設・育休復帰後の個別のキャリアコンサルティング実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児時短制度は子ども年齢が未就学児から小学校4年生終了時まで利用可能
看護休暇は小学校6年生終了時まで利用可能