数字で見る女性活躍と両立支援
森山建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50.0%
正規雇用
採用での競争倍率
男性
1.0倍
女性
1.0倍
正規雇用
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
23人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
4.3年
女性
8.6年
正規雇用
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
10.4時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
100.0%
2人/2人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
61.2%
男女の賃金差異(正社員)
61.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
246.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
近年、女性を含む技術職の採用に力を入れており、インターンシップの受け入れや会社説明会への参加の準備・計画、ハローワークへ求人情報を掲載する等の働きをしている。
また、女性活躍の場を拡げるため、女性管理職の登用、女性社員を含む資格取得支援制度の充実、就業形態等による勤務への配慮、女性が結婚・出産後も働き続けられる職場環境や風土づくりを積極的に行っている。
※2020年4月 津山市ワーク・ライフ・バランス推進認定
長時間労働是正のための取り組み内容
チーム内の業務状況の情報共有