グッドヒル

グッドヒル

オーダースーツ及びオーダーシャツの製造販売

データ集計：2023年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

グッドヒルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

37.5%

女性

62.5%

事務

採用での競争倍率

男性

1.2倍

女性

1.2倍

正社員

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

751人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

20年

女性

20年

対象とする労働者すべて

働き方

有給休暇取得率

　

33%

対象とする労働者すべて

育児休業取得率

男性

ー%

女性

100%

対象とする労働者すべて

平均残業時間

　

0.1時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

45.5%

15人／33人

女性の管理職比率

　

12%

7人／58人

女性の役員比率

　

28.6%

2人／7人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

73.7%

男女の賃金差異（正社員）

　

66.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

88.7%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

セクシュアルハラスメント防止に関する規程制定
相談窓口の周知

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

看護休暇、介護休暇の5分単位取得の制度化

長時間労働是正のための取り組み内容

インターバル制度の導入

その他関連する取り組み内容など

令和元年5月1日時点で、行動計画目標達成
女性管理職（課長以上）１５％以上