数字で見る女性活躍と両立支援
L物流の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
75%
女性
25.0%
乗務職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
400人
従業員の男女比
男性
86%
女性
14.0%
乗務職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
38.8時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
ー%
nan人/nan人
女性の役員比率
ー%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
94.3%
男女の賃金差異(正社員)
90.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
108.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
採用活動や求人条件を見直し、求人媒体等を広く活用して労働者
の採用強化を図る。併せて女性労働者の採用基準を優遇する措置
を図る。
また、作業内容や配送コースの見直し、作業効率化の見直しを行い、
労働者の負担軽減を図る。