有限会社黒潮社の女性活躍・両立支援を業種の平均と比較

黒潮社

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採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

黒潮社の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

業種平均

男性60.3% 女性39.7%

全体平均

男性56.7% 女性43.3%

上場企業平均

男性66.4% 女性33.6%

まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

業種平均

男性6.7倍女性7.0倍

全体平均

男性13.8倍女性11.6倍

上場企業平均

男性21.9倍女性29.5倍

採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

業種平均

男性16.8人女性7.3人

全体平均

男性21.4人女性15.4人

上場企業平均

男性41.9人女性18.0人

まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。

従業員

従業員数

21人

業種別の構成比率

10人未満1.4%

10~100人12.6%

101~300人45.9%

301~500人17.4%

501~1000人12.1%

1001~5000人9.2%

5000人以上1.4%

同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

業種平均

男性75.5% 女性24.5%

全体平均

男性63.2% 女性36.8%

上場企業平均

男性73.1% 女性26.9%

上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

業種平均

男性17.6年女性13.3年

全体平均

男性12.9年女性10.5年

上場企業平均

男性14.9年女性11.6年

「パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業」の業種は、全体平均よりも勤続年数が長い傾向にあることから、中長期的なキャリア設計に適している業種ともいえそうです。

働き方

有給休暇取得率

ー%

業種平均

68.6%

全体平均

67.6%

上場企業平均

69.4%

取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

業種平均

男性49.0% 女性90.1%

全体平均

男性40.5% 女性85.6%

上場企業平均

男性54.9% 女性97.2%

取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。

平均残業時間

ー時間／月

業種平均

15.4時間／月

全体平均

13.4時間／月

上場企業平均

15.2時間／月

数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

業種平均

18.0%

全体平均

28.2%

上場企業平均

21.1%

管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。

女性の管理職比率

ー%

ー人／ー人

業種平均

9.9%

全体平均

20.8%

上場企業平均

10.3%

「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

業種平均

8.7%

全体平均

16.1%

上場企業平均

11.2%

政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。

賃金

男女の賃金差異（全体）

ー%

業種平均

67.4%

全体平均

70.2%

上場企業平均

67.2%

男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。

男女の賃金差異（正社員）

ー%

業種平均

73.3%

全体平均

75.5%

上場企業平均

72.6%

日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。

男女の賃金差異（非正規社員）

ー%

業種平均

65.5%

全体平均

80.9%

上場企業平均

70.3%

一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。

女性活躍と両立支援の取り組み

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

職種・雇用形態転換制度

業種平均

13.5%

全体平均

12.9%

上場企業平均

26.4%

在宅勤務・テレワーク

業種平均

17.4%

全体平均

16.8%

上場企業平均

31.0%

正社員再雇用・中途採用制度

業種平均

12.1%

全体平均

14.9%

上場企業平均

31.0%

短時間勤務制度

業種平均

26.1%

全体平均

24.6%

上場企業平均

50.6%

教育訓練・研修制度

業種平均

12.6%

全体平均

13.4%

上場企業平均

29.2%

病気・不妊治療休暇

業種平均

6.3%

全体平均

7.2%

上場企業平均

18.5%

キャリアコンサルティング制度

業種平均

1.0%

全体平均

2.9%

上場企業平均

7.7%

年次有給休暇時間単位取得制度

業種平均

14.5%

全体平均

13.9%

上場企業平均

27.6%

フレックスタイム制度

業種平均

12.6%

全体平均

11.5%

上場企業平均

30.9%

日本標準産業分類における「パルプ・紙・紙加工品製造業」、「印刷・同関連業」は、日常生活からビジネス、出版、広告に至るまで幅広い分野で重要な役割を果たす産業です。これらの業界で働く際には、製造プロセスや品質管理、環境への配慮が重要な要素となり、機械操作や色調管理などの専門的なスキルが求められます。また、自動化された設備の管理やメンテナンスを行う技術者としてのキャリアが築けるほか、納期管理やクライアント対応に柔軟に対応する力も必要です。

「パルプ・紙・紙加工品製造業」では、木材や古紙からパルプを作り、それをもとに紙を製造します。段ボールやティッシュペーパー、包装材などの製造過程では、大型の機械が使用され、製造ラインの自動化が進んでいます。製造工程では、紙の品質や厚さ、滑らかさを一定に保ちながら大量生産を行い、熟練した技術者が品質管理を担当します。環境への配慮も求められ、リサイクルや持続可能な資源利用、省エネや廃棄物削減の取り組みが進められています。

一方、「印刷・同関連業」では、多様な印刷技術が使用され、オフセット印刷やデジタル印刷、特殊印刷が主な業務です。オフセット印刷は大量印刷に適しており、書籍や雑誌、ポスターの製造に利用されます。一方、デジタル印刷は少部数での印刷やオンデマンド印刷に適しており、迅速な対応が可能です。印刷工程では、色調管理や品質維持が重要で、特に色再現においては正確さが求められます。また、印刷機の操作やデジタル技術の導入が進んでおり、デザインデータの扱いにも精通する必要があります。

さらに、納期管理やスピード重視の業務が重要です。クライアントの要求に応じた短納期対応が求められ、印刷前の校正や仕上げの作業を効率的に進める必要があります。また、環境負荷の軽減に向けた取り組みが進み、リサイクル紙や環境に優しいインクの使用、省エネルギーなどが重要な課題となっています。

これらの産業でのキャリアは、専門的なスキルの習得が重要です。製造機械のメンテナンスや印刷工程の最適化に携わるエンジニアとしての成長が可能であり、特に印刷業では職人的な技術が重要視されます。工場での作業が多いため、シフト勤務や繁忙期の残業が求められることもありますが、デザインとの連携や新技術の開発に取り組む機会もあり、クリエイティブな側面も強い仕事です。