光晴会
医療業
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
光晴会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
42.6%
女性
57.4%
正職員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
6.0人
女性
13.0人
従業員
従業員数
395人
従業員の男女比
男性
22.6%
女性
77.4%
全職員
平均勤続年数
男性
10.2年
女性
13.4年
対象とする労働者すべて
働き方
有給休暇取得率
84.1%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
33.3%
女性
100.0%
全職員
平均残業時間
6.6時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
89.2%
ー人／ー人
女性の管理職比率
43.8%
ー人／ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
55.7%
男女の賃金差異（正社員）
41.5%
男女の賃金差異（非正規社員）
53.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
衛生委員会での報告 ８０時間超、１００時間超、３カ月平均８０時間超の対象者への産業医の面談
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