国立大学法人大分大学
データ集計：2024年6月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
国立大学法人大分大学の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
40%
女性
60.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
4.5倍
女性
2.1倍
正社員
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
2129人
従業員の男女比
男性
49%
女性
51.0%
事務・技術職
平均勤続年数
男性
19.3年
女性
10.7年
事務・技術職
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
32.6%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
16.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
46.7%
35人／75人
女性の管理職比率
17.0%
8人／47人
女性の役員比率
11.1%
1人／9人
賃金
男女の賃金差異（全体）
74.1%
男女の賃金差異（正社員）
79.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
60.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
「業務可視化システム」の導入により，超過勤務を行う場合は，事前に業務内容と時間を申請し，上司が承認することとしている。毎月，長時間労働者に対して疲労度アンケートを実施し，健康状態や産業医面談の希望を確認している。必要に応じ，所属長等に業務的配慮並びに声かけ等のサポートを依頼している。
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