九州エフ・シー・シー
データ集計：2023年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
九州エフ・シー・シーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
88%
女性
12.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
143人
従業員の男女比
男性
88%
女性
12.0%
正社員
平均勤続年数
男性
24.0年
女性
21.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
63.6%
正社員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
4.2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人／nan人
女性の管理職比率
ー%
nan人／nan人
女性の役員比率
ー%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
育児・介護休業制度
短時間勤務制度
所定外労働や深夜業の免除/制限
従業員配偶者の海外赴任に伴う帯同退職を防止する休職制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
両立支援制度の整備
・テレワーク制度
・法定基準以上の子の看護・介護時間休暇制度
・長期連休中の時短勤務制度を小学生まで拡大
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