数字で見る女性活躍と両立支援
九州タブチの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
66.7%
女性
33.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
1.2倍
女性
1倍
正社員
中途採用実績
男性
5人
女性
1人
従業員
従業員数
170人
従業員の男女比
男性
76.7%
女性
23.3%
正社員
平均勤続年数
男性
15.1年
女性
15.2年
対象とする労働者すべて
働き方
有給休暇取得率
52.8%
正社員
育児休業取得率
男性
100%
女性
100%
正社員
平均残業時間
11.9時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
12.5%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
77.7%
男女の賃金差異(正社員)
81.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
73%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
◎女性労働者の活躍に資する教育訓練・セミナーの開催
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
◎育児・介護各種制度に関する法を上回る制度の導入(子の看護・介護休暇は5日間有休など)
◎時間単位で有休が取得できる制度の導入
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デーの導入(週1回)・所定外労働時間の見える化
その他関連する取り組み内容など
【2018年度】
◎日本経営品質賞中小企業部門 受賞
◎地域未来牽引企業 選定
【2019年度】
◎南日本経済賞 受賞
◎はばたく中小企業・小規模事業者300社 選定