南九州マツダ
データ集計：2024年3月時点
SHARE
数字で見る女性活躍と両立支援
南九州マツダの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
77.8%
女性
22.2%
営業職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
7人
女性
3人
従業員
従業員数
475人
従業員の男女比
男性
85.1%
女性
14.9%
営業職
平均勤続年数
男性
19.7年
女性
11.4年
営業職
働き方
有給休暇取得率
43.9%
営業職
育児休業取得率
男性
25%
女性
ー%
営業職
平均残業時間
11.8時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
6.7%
7人／104人
女性の管理職比率
4.3%
3人／69人
女性の役員比率
20%
1人／5人
賃金
男女の賃金差異（全体）
84%
男女の賃金差異（正社員）
80.3%
男女の賃金差異（非正規社員）
107.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職種・雇用形態の転換制度 キャリプラン制度によるキャリア形成支援 定期的な研修の実施
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
短時間勤務制度
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デー、PC強制シャットダウンプログラム、来店時間予約制、IT化促進など
似たような企業を検索する
会社概要
