生活協同組合コープかごしま

数字で見る女性活躍と両立支援

生活協同組合コープかごしまの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

例：職種又は雇用形態の転換制度、正社員としての再雇用又は中途採用制度、女性労働者の活躍に資する教育訓練・研修制度、セクシュアルハラスメント等の一元的な相談体制等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

例：育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、フレックスタイム、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度、病気・不妊治療等のための休暇制度、年次有給休暇の時間単位取得制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月１回定例開催とし、各事業本部から選出された管理職が構成メンバーです。人数は10名程度です。フルタイム職員の残業・有給休暇について、定時職員の投下労働時間実績を明示し、状況の報告と課題の確認します。また、推進する取り組みを決めて、次回の会議で検証し改善を進めています。