えびの電子工業

数字で見る女性活躍と両立支援

えびの電子工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

男女にかかわらず、ライフステージに合わせて社員とパートの働く身分の変更を行えます。また、パートも退職金制度があり、身分を変更しても勤務年数の通算と継続が可能です。家族や恋人での入社や勤務にも理解があり、本人の希望が無い限りは職場を離すことなどは行いません。例えば、結婚後に出産して元の職場に戻られる女性において、キャリアを継続出来る事などが歓迎されています。

女性活躍に関する社内制度の概要

ライフステージに合わせた雇用形態の変更（パート⇔正社員）、パートの退職金制度、管理職へのコーチング研修

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児短時間勤務は小学校就学の始期に達するまで利用可能。介護休暇は要介護ではない家族にも利用可能。不妊治療のための特別休暇制度などあり。

長時間労働是正のための取り組み内容

月末集中のある現場への是正対応、残業実態調査の継続と調整など。

その他関連する取り組み内容など

企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している。
グッドキャリア企業アワード2022において、大賞を受賞している。