ヨシハラ

数字で見る女性活躍と両立支援

ヨシハラの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

従業員30名中25名が女性と、女性が大変活躍している企業です！
みんなで力を合わせて仕事と家庭の両立を目指しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

係長・主任級職への女性の登用にともない、係長・主任級職への配置転換を可能とする社外スクール・通信講座・Eラーニング等の受講を会社負担で行っています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

以前より導入済みの・年次有給休暇時間単位取得制度、子が未就学の間利用できる育児短時間勤務制度（法定では3歳未満まで）に加え、
2022年11月22日より、こうのとりサポート制度（不妊治療両立支援制度）を導入致しました。
ほか、管理業務従事者がテレワークできるよう、会社宛の電話を社外で受電できるシステム（Ivry）を導入致しました。

長時間労働是正のための取り組み内容

休日出勤のシフト化、残業20時間を超える場合の通知・業務分担等業務負荷軽減の指示を行いました。

その他関連する取り組み内容など

【従業員30人中25人が女性、女性が大活躍する企業です】
・育児休業取得率は100％
・直近5年間で3人の女性が育児休業を取得
・平成29年、平成30年、令和4年と男性も育児休業を取得
・なおかつ有給休暇取得率は87％、さらなる向上に取り組み中
・令和6年9月現在時短勤務利用者2名
等、仕事と生活の調和のために制度を大いに活用してもらっています。

制度を活用してもらうため、RPA（ロボットプロセスオートメーション）やタブレット、社内用にカスタマイズできるアプリ作成ソフトの導入など、新しい技術を積極的に取り入れています。

【2019年福島県ワークライフバランス大賞　先進取組賞を受賞しました】
お子さんや自身の体調不良時の欠勤連絡を社内メールですることを許可（電話しなくてよい）したり、従業員の負担を少しでも軽くできる取り組みを積極的に行っています。