ＭＲＢ建設工業
データ集計：2021年11月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ＭＲＢ建設工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
11人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
正社員
平均勤続年数
男性
5年
女性
1年
正社員
働き方
有給休暇取得率
100%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
正社員
平均残業時間
5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
家庭と仕事の両立の為、短時間勤務や休み希望など
残業時間の減少など
週労働日数（本人の希望考慮）
本人の希望を考慮し採用
お子様がいる方へ休み希望考慮
扶養範囲内
※お子様の就学や介護で空き時間が増えた場合、希望により雇用変更。
社会保険への加入等の説明
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
家庭生活と仕事の両立支援制度
治療と仕事の両立支援制度
短時間労働者への法定健康診断
女性雇用・活躍制度
週一度はノー残業ディを設け、女性等の家庭環境においては、残業なしでの定時での帰宅を促す。
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業ディを週一度と実施する
その他関連する取り組み内容など
雇用管理者研修
両立支援コーディネーターの配置
母性健康管理研修
健幸アンバサダー養成講座受講予定
など受講した者の配置
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