ＡＦＳＷ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＡＦＳＷの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

弊社は、各種半導体ウェハー製造のファウンドリ事業を展開しております。製造の現場は男性が多く、女性が少ない環境ですが、男性に引けを取ることなく、同様のノルマをこなしています。
今後ますますイキイキと楽しく働く女性社員を増やすため、環境の整備に取り組み中です。

女性活躍に関する社内制度の概要

各ハラスメントにおける内部通報窓口を社内、社外に設置。
業務を行う中で、自律的な成長を促すことを目的とするチャレンジ制度の導入。（職務範囲の拡大や、自己スキルのレベルアップ）等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

2022年4月に私傷病、家族の看護・介護、不妊治療、厚労省指定難病に関わる治療、配偶者の出産育児サポート等を目的とする新休暇制度を導入

長時間労働是正のための取り組み内容

月1回の労使協議、安全衛生委員会報告。対象者所属の幹部社員へ確認・指導
36協定の変更（時間外上限の引き下げ）