数字で見る女性活躍と両立支援
育成会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100%
正規
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
137人
従業員の男女比
男性
33%
女性
67%
正規
平均勤続年数
男性
14.2年
女性
11.6年
正規
働き方
有給休暇取得率
59.1%
対象職員全員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
対象職員全員
平均残業時間
1.5時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
75%
3人/4人
女性の管理職比率
47.8%
11人/23人
女性の役員比率
33.3%
3人/9人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
育成会は、知的に障がいのある方が住み慣れた地域で自分らしく生活できるよう「生涯支援」を基本理念とする社会福祉法人です。利用者の皆さんに自分らしい人生を歩んでもらうため、意思を育み、くみ取り、叶えるという意思決定支援を行っております。また、「くるみんマーク」や「いわき市女性活躍推進企業」の認証を受けており、仕事と家庭を両立しながらキャリア形成が望める働きやすい職場です。
その他関連する取り組み内容など
管理職の男女比が同等の職場となっております。職員間の「お互いさま」の寛容で良好な関係性により、有給休暇や特別休暇の取得率も高く、出産や育児をしながら、男女の格差なくやりがいを持って、長くキャリアを積んでいけるような支援に取り組んでいます。